Derechos laborales en discusión para ''socios'' o ''colaboradores'' de plataformas digitales.

Por: Redacción | Lunes 20 de julio del 2020

Se pretende regular los derechos laborales de aquellos a trabajadores que laboren para las diferentes plataformas digitales.

El presente año vimos como entro en vigor las nuevas retenciones a las plataformas digitales como Netflix, Uber, Rappi entre otras.

Las regulaciones son solo el inicio la emergencia sanitaria puso las cartas sobre la mesa, un tema que debe ser atendido es la regulación de los derechos laborales de las personas que laboran en estas plataformas digitales.

Los modelos de trabajo manejados en las aplicaciones como Uber,Rappi,Didi donde se habla de colaboradores, socios estas aplicaciones no establecen una relación laboral fija por lo tanto no tienen derecho a prestaciones como la seguridad social, vacaciones etc.

El tema fue abordado en el congreso y una diputada señalo:

“Este congreso es uno muy comprometido con la agenda laboral. Muy comprometido con las y los trabajadores y lo hemos mostrado, ha habido reformas muy unánimes en este sentido y yo creo que podemos avanzar en eso, ya hay propuestas”, comentó Patricia Mercado, secretaria de la comisión de trabajo y previsión de la Cámara de Senadores.



Mercado destacó que anteriormente el Estado dejó el tema de política laboral en manos del sector productivo. Lo anterior, sumado a la transformación que trajeron aparejadas innovaciones como las plataformas digitales, incentivaron que las empresas se deslindaron de las responsabilidades patronales.

Se espera una discusión sobre una reforma laboral para las aplicaciones que debería ser aprobada en favor de los millones de trabajadores sin derechos laborales.

“Necesitamos fortalecer mucho más eso, lo que tenemos enfrente y no dejar a tanta gente, sobre todo en temas como salud y seguridad en el trabajo; todos estos trabajadores de plataformas no tienen eso, no tienen esa salud, no tienen esa seguridad, ni tienen donde asistir legalmente para tenerla”, dijo.

En la actualidad en México no tiene un marco normativo laboral que garantice sus derechos, debido que estas empresas de transporte y repartición se deslindan de la relación laboral.

El senador plantea que quienes laboren a través de estas plataformas deberán gozar de todos los derechos laborales, pues sí existe la subordinación laboral. Si se aprueba, tendrían derecho a seguridad social, aguinaldo, vacaciones y prima vacacional, así como al reparto de utilidades.

“Esta situación no puede permanecer así, autoridades administrativas, juzgadores y legisladores de todo el mundo han comenzado a regularizar esta situación, por ello es momento que en México comencemos a modificar esta situación para proteger los derechos laborales de las y los trabajadores de estas plataformas que han recurrido a lo que comúnmente se denomina simulación laboral”, destacó.